A11y block

Psicología organizacional

Psicología organizacional

El objetivo de Psicología Organizacional es consolidar y mantener dinámicas organizacionales que permitan el desarrollo del potencial humano y la calidad de vida laboral

Para la navegación entre tabs utilizar las teclas de flecha arriba y abajo.

1.    Proceso reclutamiento y selección de personal administrativo y docente: El proceso comprende el análisis de una serie de técnicas que permiten elegir a la persona más idónea para desempeñar un cargo docente o administrativo, lo cual busca evitar o minimizar procesos de frustración laboral y que se cuente con el talento humano con valores institucionales acordes para su desempeño en la universidad.  

2.   Evaluación individual de Méritos en el Desempeño: Se reconoce como una herramienta que busca desarrollar al máximo las potencialidades de los colaboradores y contribuir a optimizar los recursos humanos disponibles existentes en la Universidad para lograr el buen desarrollo en las actividades propias de la misma y el cumplimiento del plan de desarrollo organizacional. 

3.   Análisis ocupacional: Es un proceso gradual de valoriación y recolección de información característica de las tareas (qué, cómo, cuándo, para qué) realizadas por un colaborador en su puesto de trabajo.  

4.   Perfiles de cargo:  Conjunto de requisitos que debe cumplir una persona para desempeñar un cargo en la organización (formación, experiencia, conocimientos especificos, responsabilidades), se enfatiza en las habilidades y capacidades con las que debe contar la persona que ocupe el cargo. 

5.   Capacitación integral:  Es un proceso sistemático que contribuye al desarrollo del potencial y al mejoramiento continuo de las habilidades, capacidades, pensamientos y acciones de los colaboradores de la Institución. 

6.   Gestión del Riesgo Psicosocial: Aquellos aspectos relacionados con la organización del ambiente de trabajo, su diseño y del entorno social involucrado que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de los trabajadores.

7.    Programa Pensional Universidad de Manizales: Permite la integración de la población en el proceso de prejubilación y jubilación, desarollando acciones que faciliten el proceso de adaptación al cambio que requiere esta etapa de la vida a través de procesos de aprendizaje y acompañamiento para el desarrollo de habilidades y competencias que podrán ser ejes centrales para continuar con el proyecto de vida personal de cada una de las personas que se encuentren en esta etapa.

8.   Programa Integración Universidad de Manizales: La Universidad requiere que todo nuevo colaborar que inicie sus labores, conozca de la mejor forma posible la institución, de tal manera que le permita percibirse integrado a la Universidad. Se busca mejorar los procedimientos utilizados dentro de la institución, guiando a los trabajadores a realizar con éxito la transición hacia su nueva etapa laboral, donde le permita tomar consciencia de su rol desde el primer día dentro de la organización.

1.    Proceso reclutamiento y selección de personal administrativo y docente: El proceso comprende el análisis de una serie de técnicas que permiten elegir a la persona más idónea para desempeñar un cargo docente o administrativo, lo cual busca evitar o minimizar procesos de frustración laboral y que se cuente con el talento humano con valores institucionales acordes para su desempeño en la universidad.  

2.   Evaluación individual de Méritos en el Desempeño: Se reconoce como una herramienta que busca desarrollar al máximo las potencialidades de los colaboradores y contribuir a optimizar los recursos humanos disponibles existentes en la Universidad para lograr el buen desarrollo en las actividades propias de la misma y el cumplimiento del plan de desarrollo organizacional. 

3.   Análisis ocupacional: Es un proceso gradual de valoriación y recolección de información característica de las tareas (qué, cómo, cuándo, para qué) realizadas por un colaborador en su puesto de trabajo.  

4.   Perfiles de cargo:  Conjunto de requisitos que debe cumplir una persona para desempeñar un cargo en la organización (formación, experiencia, conocimientos especificos, responsabilidades), se enfatiza en las habilidades y capacidades con las que debe contar la persona que ocupe el cargo. 

5.   Capacitación integral:  Es un proceso sistemático que contribuye al desarrollo del potencial y al mejoramiento continuo de las habilidades, capacidades, pensamientos y acciones de los colaboradores de la Institución. 

6.   Gestión del Riesgo Psicosocial: Aquellos aspectos relacionados con la organización del ambiente de trabajo, su diseño y del entorno social involucrado que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de los trabajadores.

7.    Programa Pensional Universidad de Manizales: Permite la integración de la población en el proceso de prejubilación y jubilación, desarollando acciones que faciliten el proceso de adaptación al cambio que requiere esta etapa de la vida a través de procesos de aprendizaje y acompañamiento para el desarrollo de habilidades y competencias que podrán ser ejes centrales para continuar con el proyecto de vida personal de cada una de las personas que se encuentren en esta etapa.

8.   Programa Integración Universidad de Manizales: La Universidad requiere que todo nuevo colaborar que inicie sus labores, conozca de la mejor forma posible la institución, de tal manera que le permita percibirse integrado a la Universidad. Se busca mejorar los procedimientos utilizados dentro de la institución, guiando a los trabajadores a realizar con éxito la transición hacia su nueva etapa laboral, donde le permita tomar consciencia de su rol desde el primer día dentro de la organización.

Los docentes y administrativos de la Universidad de Manizales deben realizar sus solicitudes de beneficios económicos por convención para estudios de pregrado y posgrado a través de flujo de trabajo (SIGUM) en la opción DHU- Beneficio por convención.
Luego de ingresar por flujo de trabajo en la opción DHU- Beneficio por convención, deben diligenciar los datos solicitados y adjuntar los documentos requeridos según el caso los cuales se visualizan al momento de hacer la solicitud:

  • Adjuntar liquidación de matrícula del semestre a cursar.
  • Si es primera vez para hijos adjuntar registro civil de nacimiento.
  • Si es primera vez para cónyuge y/o compañero permanente adjuntar copia de registro de matrimonio o declaración juramentada de convivencia.

Lottie Matias Henao
Correo electrónico: calidaddevida@umanizales.edu.co

Erika Alejandra Valencia Betancur
Correo electrónico: psicología_dhumano@umanizales.edu.co

Teléfono: (606)  8879680 Ext: 1487

Psicología Organizacional está ubicado en la División de Desarrollo Humano, primer piso, edificio histórico.

Modo de visualización
Vertical